Kako koristiti doista nastavi pretraživanje pronaći najbolje kandidate brzo

Doista nastaviti traženje je značajka Indeed.com koji omogućuje poslodavcima i regrut učiniti besplatno pretraživanje od preko 25 milijuna nastavlja. To je sjajan način traženja pasivnih kandidata. Iako je pretraživanje nastavka besplatno, morat ćete platiti 100 USD mjesečno za pretplatu koja vam omogućuje da kontaktirate do 30 kandidata izravno putem Doista.

U ovom vodiču pokazat ćemo vam kako pretraživati ​​biografije. Uistinu, objasnite njihove mogućnosti sortiranja i filtriranja kako biste brzo pronašli najbolje kandidate. Također ćemo dijeliti predložak e-pošte za kontaktiranje potencijalnih kandidata nakon što ih pronađete.

Početak zapošljavanja na Doista je vrlo jednostavan. Mi u Fit Small Business nedavno smo popunili poziciju digitalnog marketinga koristeći Doista, pa ćemo vam pokazati kako smo proveli vlastitu pretraživanje kao primjer, slijedeći korake u nastavku.

Korak 1: Stvorite račun slobodnog poslodavca na zaista

Iako svatko može tražiti biografije na Doista, trebat će vam Indeed račun da biste vidjeli imena kandidata i kontaktirali kandidate koje želite.

Besplatno je stvoriti račun poslodavca, a kao dio prijave možete zatražiti i kredit od 50 USD za postavljanje posla.

Najbolja je praksa izraditi određenu poslovnu adresu e-pošte koja će se koristiti za zapošljavanje kako e-poruke kandidata ne popune svoj redovni račun e-pošte. Razmotrite nešto poput '[email protected]'.

Korak 2: Počnite s doista jednostavnim besplatnim pretraživanjem

Na početnoj stranici Uistinu kliknite "Pronađi biografije" u gornjoj lijevoj kutnoj traci izbornika.

Zatim unesite ključnu riječ i lokaciju. Tako je jednostavno.

Također možete pretraživati ​​prema vrsti posla, stupnju obrazovanja i mjestu kao što ćemo pokazati dalje u ovom članku. Međutim, za našu otvorenu poziciju na Fit Small Business, u početku smo pretraživali riječi "digitalni marketing" u New Yorku.

Doista nastavi pretraživanje (pretraživanje po ključnoj riječi i lokaciji)

Odmah smo našli više od 12.000 potencijalnih kandidata. To uključuje sve biografije s “digitalnim” i “marketinškim” u naslovu ili tekstu životopisa, a samo oni koji žive u 'zadanom' od 25 milja od naše lokacije. To je, očigledno, previše da bi se moglo riješiti. Umjesto toga, mi smo ga suzili korištenjem Doista napredno pretraživanje, što ćemo obuhvatiti u sljedećem koraku.

Korak 3: Dobijte više ciljanih rezultata pomoću naprednog pretraživanja

Napredno pretraživanje je najbolji način za ciljanje određenog tražitelja posla koji se nastavlja na Doista. To vam omogućuje da pretražujete milijune trenutnih online biografija za određene riječi, fraze, nazive poslova, tvrtke, godine radnog iskustva, naziv škole, stupanj, područje studija i mjesto.

Možda ne dobivate dovoljno kandidata za posao ili želite više kontrole nad pronalaženjem dobrih kandidata. Doista vam omogućuje da izvor svoje kandidate koji odgovaraju vašem opisu posla, čineći ga put više pristupačne od njih kontaktirate pomoću društvenih medija alate kao što su LinkedIn InMail ili Regrut.

Screencapture od Doista napredna opcija pretraživanja

Nakon što odaberemo napredno pretraživanje, u našem primjeru tražili smo točnu frazu "digitalni marketing". Time se isključuju kandidati koji imaju marketinško iskustvo, ali ne i digitalni marketing.

Doista napredni nastavak pretraživanja pomoću kriterija pretraživanja

Zatim smo dodali još nekoliko vještina vezanih uz posao. U idealnom slučaju, željeli smo kandidata koji je imao iskustvo sa SEO (optimizacija za tražilice), PR i WordPress. Iako nitko od njih nije samo prekidač posla, željeli smo da naš kandidat ima barem jednu od tih dodatnih vještina. Da bismo ih dodali u pretraživanje, unosimo riječi pod "barem jedna od ovih riječi".

To je vratilo manje biografija, ali 8,000+ je još uvijek previše za čitanje u poslijepodnevnim satima - čak i ako smo ih razvrstali po datumu.

Doista nastavi s rezultatima pretraživanja koristeći napredne kriterije pretraživanja

Korak 4: Upotrijebite robustne opcije filtriranja kako biste smanjili rezultate

Da bismo suzili naše rezultate na upravljiv broj, koristili smo alate za filtriranje. Opcije filtriranja navedene su u lijevom stupcu nakon što izvršite pretraživanje.

Prve dvije opcije filtriranja su prema udaljenosti i datumu zadnjeg ažuriranja:

Doista, filtri i kriteriji sortiranja

  • Udaljenost - Za koliko kilometara (od 5 do 100) Vašeg grada želite tražiti kandidate? Posljednja stvar koju želite je uzbuditi se zbog kandidata koji završi s nerealnim putovanjem do vašeg ureda (ovaj filtar može biti irelevantan ako unajmite udaljeno osoblje).
  • Posljednje ažuriranje - Prikazuje životopise koji su ažurirani posljednjeg dana, tjedna, mjeseca ili svih nastavaka bez obzira na to koliko su stari.

Ostatak kriterija pretraživanja usredotočuje se na filtriranje za specifične informacije o poslu:

  • Vrsta posla - Odaberite za prikaz samo biografije za osobe koje traže puno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme, ugovore, stažiranje ili čak poslove temeljene na provizijama.
  • Naziv posla - Doista će vam pokazati raspon naziva poslova koji su se pojavili tijekom pretraživanja, kao što su "direktor marketinga" i "SEO stručnjak." (Doista također ima alat za pretraživanje trendova posla.) To može biti korisno ako tražite osobe koje su imale određene uloge i omogućuju vam da pronađete kandidate čak i ako naziv posla koji koristite nije isti naziv koji ste tražili.
  • godine radnog iskustva - Filtrirajte kandidate na temelju njihovih godina rada. Ali budite oprezni. Doista, zajedno dodaje radno iskustvo - na primjer jedna godina digitalnog marketinga plus pet godina prodaje cipela = 6 godina.
  • Obrazovanje - Doista vam omogućuje da filtrirate kandidate na temelju njihove razine obrazovanja, od srednje škole preko doktorata.
  • Tvrtke - I doista će se navesti prošle tvrtke na kojima su radili kandidati. Možete identificirati kandidate koji su radili u sličnim poduzećima ili u industrijama iz kojih želite zaposliti. Upotreba „naprednog pretraživanja“ još je jedan način pronalaženja određenih tvrtki.

Kriteriji korišteni za filtriranje našeg pretraživanja

Da bismo suzili digitalne biografije marketinga za Fit Small Business, izvršili smo nekoliko prilagodbi:

  1. Odredili smo udaljenost do 5 milja, New York City je veliko mjesto i naši kandidati će vjerojatno morati biti unutar 5 četvrti kako bi bili unutar udaljenosti od posla.
  2. "Posljednje ažuriranje" ostavili smo unutar prošli mjesec tako da bismo vjerojatno dobili tražitelje posla koji su još uvijek dostupni.
  3. Tražili smo samo one koji to žele puno vrijeme raditi.
  4. Htjeli smo ih barem imati 3 godine iskustva.
  5. Željeli smo samo one s a prvostupnika stupanj.

Doista rezultati pretraživanja prikazuju korištene kriterije filtriranja

Prvo smo htjeli vidjeti samo najrelevantnije životopise, pa smo ostavili opciju "Sortiraj po" relevantnost, što je zadano. Na vrhu lijevog stupca možete sortirati kandidate na jedan od dva načina:

  1. po važnosti (vašim ključnim riječima); ili
  2. po datumu nastavka je zadnji put ažuriran

Iako je uistinu uglavnom suvremenih, oni mogu biti nekoliko mjeseci ili čak nekoliko godina. Mnogo je vjerojatnije da ćete se javiti kandidatu koji je nedavno prenio svoj životopis. I primijetite da možete vidjeti koji su rezimei nedavno ažurirani narančastim tekstom.

U konačnici, nakon filtriranja, imali smo 68 nastavaka za pretraživanje - sortirani po onima koji su najrelevantniji. Savršen!

Korak 5: Pregledajte nastavke na doista

Doista olakšava skeniranje putem životopisa na prvi pogled. Dok lebdite iznad imena svakog kandidata, pojavit će se pregled povijesti rada pojedinca.

Doista nastaviti popup kada lebdjeti iznad tražitelja posla ime

Doista će automatski istaknuti Vaše ključne riječi unutar njihovog životopisa, tako da možete odmah identificirati svoje vrhove odabira.

Klikom na poveznicu "Prikaži cijeli životopis" doći ćete do punog nastavka koji možete spremiti, proslijediti ili besplatno preuzeti. Međutim, primijetit ćete da nema kontaktnih podataka.

Primjeri detalja o nastavku možete vidjeti na Doista

Jedina stvar koju ne možete učiniti besplatno je kontaktirati kandidata preko Doista. Dakle, na sljedeći korak!

Korak 6: Kontaktirajte kandidate putem doista e-pošte

Tako ste pronašli savršenog kandidata, ali sada dolazi nezgodan dio. Kako dopirete do njih?

Doista nudi nastaviti pretraživanje pakete koji počinju na $ 100 po mjesecu, ako želite doprijeti do kandidata ste pronašli putem doista ili dobiti njihove kontakt informacije. Da biste ih kontaktirali, kliknite gumb na desnoj strani zaslona. Od vas će se tražiti da dovršite registraciju ako već niste stvorili račun i navedite podatke o plaćanju na temelju odabrane pretplate. Na primjer, standardna pretplata dopušta do 30 kontakata mjesečno za $ 100, ili možete nadograditi na premium pretplatu za kontaktiranje do 100 tražitelja posla za 250 dolara mjesečno.

Regrutiranje poruka je kao hladna prodaja e-pošte. Budući da se osoba nije prijavila u vašu tvrtku, smatra se da je pasivno kandidat. Želite brzo uhvatiti njihovu pažnju i ponuditi jednostavan način za praćenje. Stoga personalizirajte svoju e-poštu. Poput prodajne e-pošte, kandidatima je lako da je proslijede kao neželjenu poštu ili misle da je riječ o izvornoj masovnoj e-pošti. Umjesto toga, istaknite specifična područja njihovog životopisa koja su potaknula vaš interes i opisali posao na način koji bi mogao privući njihovu pozornost. Pogledajte naš primjer u nastavku.

Primjer e-poruke pasivnom kandidatu

Evo primjera predloška poruke za zapošljavanje e-pošte koju možete kopirati ili preuzeti:

zdravo [ime],

Ja sam poslodavac i naišao sam na vaš životopis danas. Vaša prethodna radna povijest izazvala je moj interes. Osobito sam primijetio da ste vi [istaknite specifične vještine ili iskustvo koje mogu biti relevantne za otvaranje vašeg posla].

Pitam se imate li telefonski broj ili adresu e-pošte kako bih vas mogao kontaktirati o [ovdje opisati radnu mogućnost] imamo u našoj tvrtki.

mi smo [objasnite tvrtku u 1 rečenici], Našim zaposlenicima pružamo [objasniti jedinstvene pogodnosti, kao što su fleksibilno vrijeme ili neograničeno vrijeme odmora].

Nadam se da ćemo se čuti uskoro!

[umetnite svoj potpis i navedite podatke o kontaktu: telefon, e-poštu, web-lokaciju]

Preuzmite predložak za MS Word / Google Dokumente

Općenito govoreći, izbjegavajte spomenuti naknadu u početnoj poruci e-pošte. Bolje ti je da kasnije pregovaraš o plaći nakon što saznaš više o njihovim kvalifikacijama i možeš utvrditi jesu li dobro odgovarali tvojoj otvorenoj ulozi.

Za konkretne savjete o korištenju Doista, da biste pronašli druge kandidate za posao, kao što su IT ili marketinški kandidati, ili da biste postavili svoju vlastitu stranicu za zapošljavanje, provjerite naše druge korisne članke:

Follow Up na društvenim medijima kao što je LinkedIn

Ako ne želite platiti za kontaktiranje kandidata putem Doista, ili ne čujete povratak od kandidata u nekoliko dana, razmislite o praćenju LinkedIn-a kao mogućnosti traženjem kandidata po imenu. Iako se poruke doista šalju na njihovu osobnu adresu e-pošte, kandidati mogu propustiti e-poštu ili je pogrešno protumačiti.

Hubspot objašnjava kako poslati LinkedIn poruku nekome tko nije povezan s korištenjem InMail-a, što je samo jedna od mnogih strategija zapošljavanja koje možete koristiti.

Neće odgovoriti svi kandidati, ali vrijedi doprijeti do tog mjesta kako bi potencijalni kandidati shvatili da vaša prva poruka nije neželjena pošta, a vi povećavate šanse za dobivanje odgovora.

Najjednostavniji način traženja životopisa određene osobe na Uistinu jest upotreba značajke naprednog pretraživanja. Unesite podatke o pojedincu, kao što su ime i lokacija. Doista će pretraživati ​​tekst svih biografija kako bi pronašli one koji odgovaraju tom kriteriju.

Možda ćete htjeti koristiti ovu vrstu pretraživanja ako je netko predložio da razgovarate s kandidatom, a želite saznati više o njima tako da potražite njihov specifični životopis na mreži.

Primjer koji prikazuje kako pretraživati ​​jednu određenu osobu koristeći Doista

Nakon što dobijete kratak popis rezultata, možete se pomicati kroz biografije da biste vidjeli koji nastavak pripada točnoj osobi koju tražite.

Tako ste identificirali i kontaktirali svoje najbolje kandidate. Što dalje?

Kada kandidat odgovori, prva stvar koju trebate učiniti je postaviti brz 10-minutni telefonski poziv, Google Hangout ili Skype intervju. Trebali biste brzo odrediti je li kandidat dobar. Ovaj telefonski / video konferencijski prikaz će vam uštedjeti vrijeme, u usporedbi s rasporedom svakog kandidata za potpuni intervju. Odatle odaberite samo najboljih 3-5 kandidata i pozovite ih na osobni razgovor.

Za dodatne smjernice o vođenju intervjua za posao pogledajte ove članke Fit Small Business koji pokrivaju sve, od pitanja do pitanja i izbjegavanja, kako napraviti telefonski intervju:

Doista pretraživanje nastaviti je moćan alat za pronalaženje određenog talenta koji odgovara Vašim točnim kriterijima od mjesta do obrazovanja. S više od 2 milijuna životopisa koji se dodaju svaki mjesec, lako je pronaći relevantne kandidate koji trenutno traže novi posao. To je često puno lakše nego čekati da se kandidati prijave na otvorene pozicije ili pokušavaju uvjeriti dobrog kandidata da napusti svoj trenutni posao!

Ako ste spremni unajmiti, zašto ne biste prihvatili besplatan kredit od 50 USD za promidžbu obavijesti o poslu na Doista? Možete spremiti kredit za korištenje na vlastitu diskreciju kasnije, jer objavljivanje posla na Indeed je besplatno.

Posjetite Doista

Gledaj video: Operation InfeKtion: How Russia Perfected the Art of War. NYT Opinion (Listopad 2019).

Loading...