Kako pronaći zaposlenike na LinkedInu: Besplatno, Premium i Recruiter

LinkedIn je web-lokacija društvenih medija koja se temelji na profesionalnim mrežama korisnika. Pojedinci se mogu povezati s postojećim i bivšim kolegama, pridružiti se industrijskim grupama i pretražiti i prijaviti za poslove s tvrtkama na platformi. I kao mala tvrtka, možete iskoristiti platformu kako biste pronašli svog sljedećeg zaposlenika iz vlastitog bazena kandidata.

Tijekom procesa zapošljavanja, želite pratiti vašu korespondenciju, intervjue i bilješke sa sustavom za praćenje podnositelja zahtjeva. Freshteam je LinkedIn partner koji vam omogućuje objavljivanje slobodnih radnih mjesta na stranicama. Podnositelji zahtjeva se zatim uvoze izravno u Freshteam tako da možete zakazati video intervjue, pohraniti informacije o suradnji, surađivati ​​s timom za zapošljavanje i slati ponude za posao na jednom mjestu. Kliknite ovdje da biste pokrenuli besplatni račun.

U ovom članku pokazat ćemo vam kako najbolje iskoristiti LinkedIn kako biste pronašli sljedećeg zaposlenika.

Mala poduzeća mogu koristiti LinkedIn kako bi zaposlili svojeg novog zaposlenika na nekoliko različitih načina, ovisno o kojoj se razini usluge pretplate. Besplatna osnovna usluga omogućuje vam da kontaktirate korisnike koji su unutar vaše profesionalne mreže veza. Premium i Recruiter dodaju dodatne značajke, kao što je LinkedIn InMail, koje proširuju broj kandidata koje možete kontaktirati i kako ih možete kontaktirati.

LinkedInovi Premium i Recruiter planovi nude neke dodatne značajke, o kojima ćemo raspravljati u nastavku. Međutim, postoji nekoliko koraka koje možete poduzeti sa svojim slobodnim planom. Evo nekoliko općih savjeta koji vam mogu pomoći u pretraživanju vašeg sljedećeg zaposlenika, bez obzira na koji se LinkedIn plan pretplatite.

Kako koristiti LinkedIn Free Plan pronaći svoj idealan kandidat

Postoje neki koraci koje možete poduzeti kako biste pronašli i slijedili svoje idealne kandidate, čak i ako aktivno ne traže novi posao.

Izradite stranicu profila svoje tvrtke

Prije nego što dođete do bilo koga, vaš prvi korak bi trebao biti izgradnja vlastite stranice profila tvrtke. Dva su glavna razloga za to:

  • Predstavljanje profesionalnog lica za vaše poslovanje učinit će ga privlačnijim potencijalnim kandidatima
  • Izrada profila bogatog ključnim riječima olakšat će pronalaženje potencijalnih kandidata

Također zapamtite da nije dovoljno samo izgraditi svoju stranicu - morate je ažurirati. Budite sigurni da su lokacija vaše tvrtke, podaci za kontakt i bilo koje trenutno objavljivanje poslova ažurirani. Također, razmislite o isticanju prošlih radova na koje ste ponosni.

Beth Granger iz Beth Granger Consulting sugerira da uložite u prilagođenu pozadinu fotografije za profil vašeg poslovanja. Ona kaže: "Taj je prostor poput plakata i zašto ga trošiti?"

Koristite pozadinu na LinkedIn-u kako biste promovirali svoj brand zapošljavanja

Povežite se s bivšim i trenutnim kolegama

Pošaljite pozivnicu za povezivanje s osobama s kojima ste radili u prošlosti ili sadašnjosti, posebno s onima s kojima ste razvili pozitivan odnos. Budući da se LinkedIn oslanja na veze unutar vaše mreže, rastuća mreža trebala bi biti vaš prvi korak u pronalaženju novih zaposlenika. Ove veze mogu vas upoznati s onima koji traže posao koje poznaju, ili ćete možda otkriti da bivši kolega traži novu priliku.

Prilagodite svoju pozivnicu

Dakle, kako se obratiti onima koje niste upoznali, ali bi željeli, kao što su kandidati za posao ili slobodni novinari koje želite zaposliti? LinkedIn vam omogućuje korištenje do 300 znakova u zahtjevu za poziv za povezivanje da biste dijelili tko ste i zašto se želite povezati. Stoga vam preporučujemo da personalizirate pozivnicu. Onda pošaljite i nada prihvaćaju.

Primjer prilagođene pozivnice

Traži kandidate pomoću ključnih riječi

Pronađite izvrsne kandidate čak i ako se još nisu prijavili za vaš posao. Pravi kandidat može propustiti vidjeti oglas za posao na mjestu postavljanja posla, ili možda trenutno ne traži aktivno novi posao. Možda bi bili zainteresirani ako bi se pojavila prava prilika? Članovi LinkedIn-a mogu izabrati da na opciji traženja posla u privatnosti u svojim postavkama računa kako bi rekruteri znali da su otvoreni za novi posao.

Gallupove ankete pokazuju da 51% ljudi razmatra drugi posao. To se naziva pasivnim kandidatima za posao - to jest, možda žele novi posao, ali još nisu počeli tražiti posao. To znači da imate 50/50 šanse bilo koji profesionalna osoba koju kontaktirate na LinkedInu može biti otvorena za dobru priliku.

Kada identificirate potencijalnog kandidata, provjerite njegov profil da biste vidjeli imate li zajedničke veze. Ako to učinite, obratite se toj vezi i zatražite da vas upoznaju. Ne samo da će vas to dovesti u kontakt s kandidatom, već i veza koju dijelite može potvrditi ugled vaše tvrtke. U nastavku možete vidjeti podatke iz RecruitLoopa koji prikazuju što kandidati žele znati.

Što kandidati žele znati
Izvor: RecruitLoop

Možete tražiti kandidate prema vještinama, nazivima poslova, prethodnim poslodavcima u vašoj industriji ili gotovo bilo kojoj drugoj ključnoj riječi koju kandidat može imati u svom profilu.

Upoznajte kandidate u njihovim LinkedIn grupama

Ako tražite voditelja projekta, predstavnika za ljudske resurse ili gurua društvenih medija, najbolji od njih su vjerojatno aktivni članovi unutar svojih relevantnih industrijskih grupa. Neki od tih administratora grupe mogu biti sretni da se pridružite kao potencijalni poslodavac članova grupe. Iako se može osjećati pomalo kao uhođenje, možete pročitati njihove postove, izmjeriti njihove razgovore i kontaktirati one za koje smatrate da bi mogao biti dobar dodatak vašem timu. Postoji implicitno razumijevanje da će se to dogoditi s obzirom da je LinkedIn prvenstveno alat za umrežavanje.

LinkedIn grupe su mjesta na kojima ćete pronaći vođe misli, dostupne radnike i ljude koji vam mogu pomoći u pronalaženju vašeg sljedećeg zaposlenika. Naravno, LinkedIn ima mnogo drugih značajki koje ne pokrivamo u ovom članku, kao što je njihov alat za plaće, ali grupe su dobre za početak korištenja.

Grupe su besplatne i jedna je od mnogih poslovnih proizvoda tvrtke LinkedIn

Na primjer, ako tražite stručnjaka za marketing, pridružite se grupi kao što je Social Media Today; ili ako tražite voditelja projekta, pokušajte se pridružiti mreži Project Manager (PM). To je jednostavno kao tipkanje vrste industrije, kao što je 'inženjering' ili vrsta posla, kao što je 'voditelj projekta' u okvir za pretraživanje i zatim odabir Grupe kao što je prikazano u nastavku.

Evo snimke zaslona koja prikazuje kako pretraživati ​​i pronaći grupu za pridruživanje na LinkedIn

Vaši trenutni zaposlenici su Vaši najbolji odvjetnici

Razmislite o tome da zamolite svoje zaposlenike da aktiviraju svoje trenutne mreže objavljivanjem pozitivnih informacija o vama i vašoj tvrtki na njihovim profilima. Oko polovice bi to rado učinilo prema Glassdooru.

Zašto tražiti od zaposlenika, a ne vas ili HR-a dijeljenje informacija o tvrtki? Zato što istraživanja iz Glassdoor-a pokazuju da potencijalni zaposlenici vjerojatno vjeruju ljudima koji rade u vašoj tvrtki preko svog izvršnog tima. A ako su ti ljudi i članovi obitelji, to ih čini vrlo pouzdanim. Tražite od vaših najstrastvenijih zaposlenika da promoviraju vašu tvrtku na LinkedInu može se pokazati uspješnijom od jednostavnog stavljanja oglasa za posao.

Izvor: Glassdoor

Ako ne tražite od zaposlenika da poduzmu pozitivne akcije, vjerojatno neće. U članku iz 2014. Weber Shandwick izvijestio je da 39% zaposlenika dijeli pozitivne pohvale o svom poslodavcu, ali samo 33% poslodavaca aktivno potiče zaposlenike na to. Kada poslodavci potiču zaposlenike da promoviraju tvrtku na društvenim medijima, zaposlenici imaju 50-postotno povećanje u društvenoj razmjeni. Glassdoor prikazuje ove dodatne pogodnosti.

Izvor: Glassdoor

LinkedIn je odlično mjesto za zaposlenike da podijele svoje pozitivne povratne informacije o Vama i Vašoj tvrtki i da mogu biti različiti proizvođači u vašoj tvrtki da privuku najbolje talente.

Koristite LinkedIn kako biste podržali svoje druge napore za zapošljavanje

Možda već objavljujete radna mjesta na slobodnim web-lokacijama za traženje posla kao što su doista plaćene stranice za oglašavanje posla kao što su ZipRecruiter, pa koristite LinkedIn za istraživanje na bilo kojem kandidatu za posao koji se prijavio. LinkedIn vam može pomoći da odredite koji su kandidati doista iskusni na temelju njihovog profila u odnosu na one koji su samo ismijavali veliki zvučni životopis. Naravno, svi ne ažuriraju svoje profile, pa LinkedIn smatrate samo jednim izvorom podataka. Također možete koristiti LinkedIn InMail, značajku LinkedIn Premium, da biste kontaktirali njihovog bivšeg poslodavca, suradnika ili druge koji su ostavili pozitivne povratne informacije o svom profilu.

Evo nekih dodatnih spoznaja stručnjaka društvenih medija, dr. Andrewa Selepaka:

“Budući da LinkedIn Premium korisnicima omogućuje povezivanje s drugima izvan svojih neposrednih profesionalnih krugova, to omogućuje tvrtkama da regrutiraju i omogućuju pojedincima da se povežu s drugima na svom području. Važno je da to iskoristite u svoju korist kada pokušavate umrežiti ili regrutirati ... Ljudi mijenjaju karijeru ovih dana kao nikad prije, a LinkedIn nudi veliko sredstvo za održavanje kontakta s onima koji mijenjaju poslove i kontaktne informacije ili povezuju osobe koje mogu biti korisna za obje strane. "- Dr. Andrew Selepak, Sveučilište u Floridi

LinkedIn nudi nekoliko planova pretplate. Na primjer, nadogradnja vašeg plana na LinkedIn Premium otključat će vrijednu značajku - InMail. InMail je LinkedIn-ov alat za razmjenu poruka, koji pretplatnicima Premium omogućuje slanje poruka korisnicima s kojima još nisu povezani. Ako ste pronašli kandidata kojeg biste željeli nastaviti, ali ne dijelite vezu da bi vas predstavili, InMail će vam dopustiti da im pristupite.

LinkedIn nudi dodatnu razinu usluge za tvrtke koje žele zaposliti nove zaposlenike: LinkedIn Recruiter. Međutim, za većinu malih poduzeća preporučujemo LinkedIn Premium. Ona nudi dodatne značajke na njihov besplatni osnovni plan koji ste najvjerojatnije koristiti, kao što je InMail, ali zadržava cijenu relativno pristupačnu u odnosu na LinkedIn Recruiter.

Što LinkedIn Premium troškova?

LinkedIn Premium se kreće od 47,99 dolara mjesečno za poslovni plan do 99,99 dolara mjesečno za izvršni plan, ali jedina razlika između njih je u tome što s Businessom dobivate 15 InMailsa svaki mjesec, dok s izvršnim direktorima dobivate 30.

Cijene za LinkedIn Premium
Izvor: LinkedIn Premium

Usporedimo trošak gore prikazane LinkedIn Premium na zapošljavanje recruitera na 48.100 dolara godišnje (procjena plaće po LinkedIn-ovom alatu za plaće); plaćanje novačkoj firmi 30% od prve godine plaće zaposlenika; ili pridruživanje mjestu za traženje posla kao što je ZipRecruiter, što bi vas koštalo $ 249- $ 349 mjesečno i još uvijek ograničava broj biografija koje možete pogledati. Pogledajte članak ZipRecruiter Features & Costs za više detalja o njihovim mogućnostima.

Značajke LinkedIn Premium

Evo što dobivate s LinkedIn Premium i kako vam svaka od njih može biti korisna kao vlasniku tvrtke ili HR repu kako bi se zaposlili novi zaposlenici.

U pošti (i besplatnom predlošku za poštu)

InMail je LinkedIn-ov vlastiti sustav e-pošte koji vam omogućuje da kontaktirate nekoga putem stranice bez izlaganja vaše osobne adrese e-pošte. Kada šaljete InMail, on ide izravno na račun e-pošte koji primatelj ima na svom profilu LinkedIn. To je kao da ih izravno pošaljete e-poštom, ali bez izlaganja vlastite adrese e-pošte ili njihovih.

LinkedIn Premium Business račun vam daje 15 InMails mjesečno, dok vam Izvršni račun daje 30. Mogućnost kontaktiranja s bilo kim bez adrese e-pošte može biti od velike pomoći kada tražite vrhunskog zaposlenika u moru profesionalaca.

Naravno, možete besplatno poslati poruku na bilo koju od postojećih veza koristeći LinkedIn. Ali ako se želite povezati s nekim izvan vaše mreže, trebat će vam LinkedIn Premium.

Razmotrite ove savjete kako bi vaš LinkedIn InMails bio učinkovitiji pri zapošljavanju.

  • Prilagodite poruku tražitelju posla dijeleći kako njihove vještine odgovaraju vašem poslu
  • Povežite svoju svrhu za kontaktiranje osobe s nečim što ste vidjeli ili pročitali na njihovom profilu - na primjer, "Vidim da smo išli na isti fakultet, [naziv sveučilišta]"
  • Dajte primatelju razlog da vam odgovorim - na primjer, "volio sam vaše misli o [xx] i pitam se znate li koga tražite posao koji ima stručnost sličnu vašoj"
  • Dajte primatelju način da vas kontaktira izvan LinkedIna - telefon, web-lokacija ili poslovna e-pošta (mnogi ljudi nadziru LinkedIn putem e-pošte umjesto da se prijavljuju na web-lokaciju)
  • Slijedite zahtjev za povezivanjem tako da ako odgovaraju, možete odgovarati bez dodatnih dodatnih InMail kredita

Ovdje možete preuzeti i prilagoditi naš besplatni predložak LinkedIn InMail u Microsoft Word ili PDF formatu.

Pogledajte Tko je gledao vaš profil

Koristite ovu značajku LinkedIn Premium kako biste identificirali osobe koje gledaju na vaš posao ili vaš osobni profil - oni mogu biti tražitelji posla! Pošaljite im pozivnicu za besplatno povezivanje ili pošaljite dulju poruku koristeći LinkedIn InMail kako biste predstavili svoju tvrtku i sve dostupne pozicije.

Pregled poslovnih uvida

Pročitajte što LinkedIn kaže o Vašem poslovanju ili provjerite tvrtke iz kojih želite zaposliti, pogotovo ako odlaze od onih zaposlenika koje trebate zaposliti. Promatranje poslovnih uvida pomaže vam u odabiru onoga što ćete promijeniti u vlastitoj tvrtki kako bi se učinilo privlačnijim tražiteljima zaposlenja.

Pogledajte uvid u posao

To je alat koji omogućuje tražiteljima posla da provjere svoje oglase za posao i vašu tvrtku. Uvjerite se da sve što objavite na LinkedIn-u prikazuje vašu tvrtku kao odlično mjesto za rad kada tražitelji posla koriste opciju Job Insights, jer vjerojatno će to i učiniti.

Pregledajte potencijalne kandidate

Uz LinkedIn Premium možete pregledavati profile pojedinaca koje biste željeli zaposliti. Možete pozvati bilo koga da se poveže s vama, sve do veze trećeg stupnja. Također možete slati InMailove onima s kojima niste povezani.

LinkedIn Learning

To vam omogućuje da pohađate poslovne tečajeve bez dodatnih troškova. Postoji više od 600 tečajeva o regrutiranju!

Otvorite svoj profil

Postavljanje vašeg LinkedIn Premium računa na "otvoreni profil" omogućuje drugima da vas kontaktiraju bez korištenja svojih LinkedIn InMail kredita, što povećava vjerojatnost da će vas tražitelji posla kontaktirati.

Uz sve velike mogućnosti korištenja LinkedIn Premium-a, možete pogledati nečiji profil, pa čak i kontaktirati ljude, poput onih koji traže posao, koje još niste upoznali.

LinkedIn Regrut - Još jedna plaćena opcija

LinkedIn Premium nije jedina plaćena usluga koju možete koristiti na LinkedInu kako biste pronašli sljedećeg zaposlenika. Ako imate veći proračun, planirate napraviti tonu zapošljavanja, ili ste u poslovima zapošljavanja, htjet ćete provjeriti LinkedIn Recruiter. To je jedna od mnogih LinkedIn Talent rješenja koja uključuju proizvode kao što su Job Slots i Paid Job Ads.

Što košta LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter dolazi u dvije verzije - Lite, koja košta 99,95 dolara mjesečno, a korporativna, koja košta 825 dolara mjesečno. LinkedIn Regrut je značajka bogata i nudi više od tipičnog vlasnika male tvrtke će trebati, pogotovo kada web-mjesta kao što je doista vam omogućiti da postavite poslove i pregledati nastavlja besplatno.

Dobivate isti broj InMails-a (30) s Recruiter Lite kao i kod LinkedIn Premium Executive, ali Recruiter Lite košta 20 $ više.

Cijene LinkedIn Recruiter
Izvor: LinkedIn

Osim ako niste tvrtka za zapošljavanje ili planirate zaposliti više od 100 novih zaposlenika godišnje, članstvo u Regrut korporaciji na 999,99 dolara mjesečno je pretjerano za malu tvrtku. Da se, rekao je, $ 12000 godišnje je još uvijek manje od plaćati za puno radno vrijeme recruiter ili osoblje tvrtke, ako ste obličje za najam jednog izvršnog, budući da je osoblje tvrtke zadužen do 30% od jedne izvršne ¡s prve godine plaće kao njihovu naknadu.

Značajke LinkedIn Recruitera

Uz LinkedIn Recruiter, dobit ćete tražiti i kontaktirati kandidate koristeći InMail, a ne kao LinkedIn Premium. Jedina stvarna korist Recruiter Lite od LinkedIn Premium je mogućnost spremanja pretraživanja, dobivanje još nekoliko InMail kredita (ukupno 30) i spremanje predložaka InMailova koje najčešće šaljete. Ali to zapravo nije ništa bolje od izvršnog plana za LinkedIn Premium koji košta manje.

To nije sve dok ne nadogradite na Regrut korporacije, da dobijete bilo kakve dodatne pogodnosti za regrutiranje, kao što je praćenje podnositelja zahtjeva, cjevovod talenata, više korisnika i mogućnost dobivanja povratnih informacija od menadžera tijekom procesa intervjuiranja i zapošljavanja.

Dok LinkedIn Recruiter je dobar izbor za regrut i velike tvrtke, preporučujemo LinkedIn Premium za većinu malih poduzeća. Postoji mnogo drugih jeftinijih HR i mogućnosti praćenja podnositelja zahtjeva za vlasnike malih tvrtki koje treba razmotriti.

Prije nego što završimo, željeli smo podijeliti neke korisne savjete koji možda nisu važni na web-lokacijama društvenih medija koje koristite za prijatelje i obitelj - ali na poslovnoj web-lokaciji preporučujemo da ne radite sljedeće:

  • Ne trošite nepokretnu imovinu, kao što je vaša fotografija ili opis na LinkedInu. Umjesto toga iskoristite taj prostor za prodaju svoje tvrtke, sebe i svoje marke. Nabavite profesionalni headshot i nemojte slati ljetne ribolovne slike koje nosite kratke hlačice (osim ako su ribolovne povelje vaša tvrtka).
  • Nemojte biti spameri, Kada kontaktirate kandidate za posao, izbjegavajte korištenje automatskih značajki e-pošte. Obratite svaku InMail ili jedinstvenu poruku osobi s kojom kontaktirate, baš kao što biste očekivali da će posao tražiti posao za vas.
  • Nemojte trošiti svoje InMailove, Otkrijte želi li se osoba povezati s vama najprije pomoću besplatnog poziva za povezivanje. Ako ne prihvate vaš zahtjev za povezivanje, vjerojatno nećete dobiti odgovor putem InMail.
  • Ne zvuči kao prodajni teren, Prilagodite svoje poruke i pojasnite ono što smatrate jedinstvenim u vezi osobe s kojom kontaktirate. Budite zainteresirani i zanimljivi.
  • Ne postavljajte neprofesionalni tekst ili veze na vašem profilu LinkedIn, postu grupe ili unutar Inmail ili poruke. Ako želite podijeliti da vaša mačka ima crijevne probleme, postavite to na Facebook - ne LinkedIn. Razmislite o drugim društvenim medijskim stranicama, kao što su Snapchat, Twitter, Facebook i Instagram za one pametne obiteljske nadopune i zagonetne političke primjedbe.

LinkedIn je platforma društvenih medija koja je izgrađena na vašim profesionalnim kontaktima. Korisnici se mogu povezati s postojećim i bivšim kolegama, a tvrtke se mogu predstavljati vlastitom stranicom. Zbog toga, LinkedIn je također idealan način za tražitelje posla i tvrtke koje se žele zaposliti.

Zapamtite, praćenje radnih mjesta i kandidata uvijek je lakše ako koristite softver za praćenje podnositelja zahtjeva. Kliknite ovdje za besplatni Freshteam račun koji će vam omogućiti da pratite do 50 zaposlenika.

Posjetite Freshteam

Gledaj video: Dragnet: Homicide The Werewolf Homicide (Studeni 2019).

Loading...