Top 23 timski rad vještine vaše tvrtke treba u 2019

Iza svakog uspješnog poslovanja stoji tim koji dobro radi zajedno. Međutim, razvoj vještina timskog rada sa svojim zaposlenicima je proces koji zahtijeva vrijeme i zahtijevat će vodstvo koje je učinkovito i inspirativno. Pitali smo stručnjake da podijele ključne vještine timskog rada koje će vaši zaposlenici trebati dok radite na ciljevima svoje tvrtke u ovoj godini.

Evo 23 vrhunska vještina timskog rada koje vaša tvrtka treba povećati u 2019 .:


1. Pouzdanost

Pat Myles, vlasnik i predsjednik, Myles Pest Services

Želimo nekoga tko će se pojaviti, držati se rokova i dovršiti poslove koje im je dodijeljen tako da se ostatak našeg tima osjeća kao da im mogu vjerovati. Ako se netko ne pojavi, njihovi suigrači će morati ući i dovršiti svoje stanke ili klijenti možda neće biti servisirani na vrijeme.


2. Nesebičnost

Matthew Ross, suvlasnik i COO, Rizknows, LLC

Čvrst član tima je više zabrinut kako bi pomogao tvrtki da raste u cjelini, a ne u njihovoj individualnoj izvedbi. Drugim riječima, stavili su tvrtku ispred sebe. Ova osobina može se izraziti na različite načine na radnom mjestu. Jednostavan savjet poslodavcima da podstiču nesebično ponašanje je da uvedu neku vrstu bonusa za zaposlenike u cjelini.


3. Spremnost na prihvaćanje neuspjeha

Todd Goldstein, izvršni direktor i suosnivač, LaunchHouse

Prihvaćamo neuspjeh i tražimo da bilo tko u našoj tvrtki učini isto. Želimo članove tima koji će isprobati nove stvari. Kada članovi tima znaju da mogu propasti, oni su sigurniji u pokušaju pronalaženja novih i kreativnih rješenja problema umjesto da se boje da će njihov neuspjeh biti održan protiv njih.


4. Upravljanje sukobom

Debbie Winkelbauer, CEO, Surf Search, Inc.

Uvijek tražim vještine upravljanja konfliktima (sposobnost posredovanja i rješavanja problema) u životopisu ili u razgovoru za posao. To je najteži dio rada u grupi i velika prednost za vođu tima. One mogu poboljšati svoje vještine upravljanja sukobima tako što će prakticirati upravljanje stresom, pažljivo slušati članove tima i truditi se razumjeti problem ili sukob prije reagiranja.


5. Fleksibilnost

Maggie Aland, urednik za marketing i pregled, Fit Small Business

Tvrtke se često moraju suočiti s projektima s dugim rokovima koje zahtijevaju stalnu prilagodbu kako raste. Provjerite je li vaš tim opremljen alatima koji im pomažu da se glatko prilagode promjenjivom tijeku rada. Monday.com je vrlo prilagodljiv softver za upravljanje projektima koji učinkovito pojednostavljuje timske zadatke. Ona nudi značajke poput predložaka, prilagođenih oznaka, integracije e-pošte i pohrane u oblaku kako bi timovima pomogli upravljati čak i najvećim projektima prilagođavanjem podataka kako projekti rastu i razvijaju se. Kliknite ovdje za besplatnu probnu verziju.


6. Kolaborativno razmišljanje

Sean Carney, trener za karijeru i mala poduzeća, SMC trener

Suradnja nije samo spajanje grupe i nada se najboljem, niti kompromitira. Zajedno radi na rješavanju problema i pronalazi najbolje rješenje ili proizvod za klijenta. Ako se to učini bez namjere ili pogrešno, ili ćete dobiti rješenje od osobe s najjačom osobnošću, što će vjerojatno biti pogrešno, ili disfunkcionalna ekipa u kojoj vaši najbolji suradnici na kraju odlaze.


7. Aktivno slušanje

Val Streif, viši voditelj sadržaja, Pramp

Biti u stanju iskoračiti iz svog ega, potpuno se angažirati i slušati druge u svom timu poboljšat će vaše cjelokupne komunikacijske vještine kao i povećati vašu empatiju i emocionalnu inteligenciju. Svjesno slušanje je također korisno za osiguravanje da obrađujete važne informacije, umjesto da samo kimate glavom, a zatim zaboravljate ono što je rečeno na sastanku dvije minute kasnije.


8. Pozitivan stav

Lauren Herring, CEO, IMPACT Group

Veliki zaposlenici obraćaju pažnju na fine detalje dok istovremeno pokazuju integritet, autentičnost i pozitivan stav. Oni također imaju izdržljivost za obavljanje izvanrednog posla i postavljanje tempa za druge.


9. Spremnost tražiti pomoć

James Lloyd-Townshend, izvršni direktor, Nelson Frank

Nemojte podcjenjivati ​​koliko je vrijedno tražiti pomoć. Nema ništa neugodno kad podignete ruku. Zapravo, to može čak i učiniti vaš tim jačim. Otvaranje tog kanala i usmjeravanje prema vašim kolegama za usmjeravanje ne samo da vas čini pristupačnijim, već i osobi kojoj postavljate pitanje o povjerenju.


10. Dostupnost

Marc Prosser, suosnivač, Fit Small Business

Komunikacija je ključna za postizanje ciljeva u cijeloj tvrtki, ali to može biti izazov za veće tvrtke s mnogo pokretnih dijelova. Trebat će vam sustav koji će vas i vaš tim držati spojenim čak i dok ste u pokretu. RingCentral je VoIP telefonski servis koji nudi neograničeno pozivanje, višerazinski auto-polaznik, govornu poštu i audio i video konferencije. Njegove napredne značajke, kao i skalabilnost i velikodušne besplatne minute, razlikuju ih od ostalih VoIP pružatelja usluga. Kliknite ovdje za besplatnu probnu verziju.


11. Fokusiraj i vozi

Matt Dodgson, direktor, tržišno zapošljavanje

Potražite navigatora. Ta osoba možda nije vodeća u timu, ali oni pružaju podršku jer potiču sve da doprinesu sesiji brainstorminga i ne dijele ili ne dopuštaju negativne kritike ideja. Savjet za poboljšanje tih vještina je čuvanje parkirališta za ideje koje riskiraju da postanu tangente. Kada se pojavi potencijalna tangenta, zapišite temu i usmjerite razgovor natrag prema krajnjem cilju.


12. Poštovanje

Antonio Wedral, osnivač, NOVOS

Bitna vještina timskog rada je sposobnost da se poštujete bez obzira na sve. Uvijek primijetim da netko sluša druge i čeka da završe, čak i ako se ne slažu, i kako razgovaraju s drugima. Ako ste u stanju poštovati svakoga u sobi i njihovo mišljenje, kao i poštovanje prema vašoj strani, uvijek možete pronaći dogovor.


13. Sposobnost delegiranja

Stephen Hart, izvršni direktor, Cardswitcher

Delegacija se bavi dodjelom odgovornosti za izvršavanje zadataka određenim zaposlenicima. Ključ uspjeha je da razmislite o talentima koji su svojstveni vašem timu i podijelite zadatke između ljudi koji im najviše odgovaraju.


14. Sposobnost dijeljenja zadataka

Dominic Pleškus, suosnivač, multiorderi

Zaposlenici moraju biti u stanju međusobno odbacivati ​​ideje, dijeliti zadatke koji najbolje odgovaraju njihovim vještinama i rješavati probleme kao tim. Poboljšajte komunikaciju igranjem kooperativnih igara na team building događajima ili dodjeljivanjem više ljudi za grupni zadatak. Potonje bi moglo malo povrijediti rezultate od samog početka ako se članovi tima ne naviknu raditi zajedno s drugima, ali dugoročno gledano, kako se sve vještine povećavaju, to će stvoriti mnogo produktivnije okruženje.


15. Usredotočeni na glavne prioritete

Gavin Graham, urednik, Fit Small Business

Vaš prodajni tim trebao bi znati gdje je svaki vod u vašem prodajnom procesu ako želite pružiti najbolje korisničko iskustvo. No, sjećanje na stotine imena i informacija je nemoguće bez pouzdanog CRM alata kao što je Freshsales. Omogućuje pohranjivanje svih podataka o klijentu i prospektima te povezivanje s više računa e-pošte kako biste mogli pratiti e-poštu, stvarati personalizirane predloške e-pošte i slati skupne poruke e-pošte na jednom mjestu. Kliknite ovdje da biste isprobali Freshsales besplatno 30 dana.


16. Svijest o sebi

Vladimir Gendelman, izvršni direktor i osnivač tvrtke Folders, Inc.

Samosvjesnost je važna jer kad razumijete svoje osobne snage, slabosti, strahove i ambicije, u mogućnosti ste postaviti pravilne granice sa svojim timom i odigrati svoje snage. Slabosti jedne osobe mogu biti vaše snage i obrnuto, što će pomoći ukupnom timu. Također stvara bolju komunikaciju između vašeg tima kada svi poznajete tolerancije i ograničenja.


17. Sposobnost uzimanja povratnih informacija

Alexandra Zelenko, marketer i tehnički pisac, DDI razvoj

Povratne vještine su ključne za kohezivan i djelotvoran rad u timu. Davanje i primanje povratnih informacija, pozitivnih i negativnih, bitno je u svakoj situaciji u timskom radu i vrijedno je pri donošenju važnih odluka. Biti u stanju pružiti jasne i praktične povratne informacije drugima je od vitalnog značaja za učinkovito održavanje timskog rada. Članovi tima također bi trebali naučiti kako primiti povratne informacije graciozno, a zatim na njega djelovati mirno.


18. Empatija

Eli Howayeck, trener karijere, izradeni koncepti karijere

Zapošljavanje ljudi koji posjeduju empatiju hrpe palube u korist tima. Sposobnost hodanja u tuđim cipelama i ranjivost kada je to potrebno radi drugog člana tima ili cjelokupnog tima, je ono što zdrave timove održava zdravima i sprečava nezdrave ekipe da postignu željene rezultate.


19. Sposobnost prepoznavanja talenata u drugima

Laurie Richards, CEO, LR&A, Inc.

Dobar tim čine ljudi s različitim talentima koji su naučili iskoristiti talente svakog igrača za najjaču momčad. Usredotočite se na vrijednost koju pojedinac donosi u tim. Otvara vam oči prema važnosti različitosti u dobi, etničkoj pripadnosti, zanimanjima, prioritetima, znanju, vještinama i talentima. Ta nova perspektiva također otvara mogućnosti za vaš tim i organizaciju.


20. Uvažavanje snaga

Dr. Jeanie Cockell i dr. Joan McArthur-Blair, supredsjedatelji, Cockell McArthur-Blair Consulting

Pogledajte što dobro radi kako biste dobili više od toga. Cijenite, pojačajte i nadogradite snage, individualne kao i snage tima u cjelini. Članovi tima to mogu učiniti znatiželjnim i postavljati pozitivna, generativna pitanja koja podržavaju individualni i timski razvoj. Timovi koji prepoznaju i pojačavaju snage bolje su sposobni ispuniti očekivanja, inovirati i riskirati.


21. Spremnost na ovisnost o drugima

Elizabeth Hiza, načelnik Glavnog stožera, Barnum Financial Group

Drugim riječima, vjerujte svojim kolegama i suigračima. Uspješan tim čine pojedinci s komplementarnim skupovima vještina koji, kada su umreženi, stvaraju sinergiju. Uvjereni u način na koji njihova uloga i djelovanje doprinose kolektivnom dobru, članovi tima nastoje biti najbolji na svom području, a povjerenje u svoje suigrače čini isto. Ljudi imaju više povjerenja jedni u druge ako se mogu međusobno povezati, a trošenje vremena s nekim može pomoći osobi da otkrije slične želje i čak ne voli.


22. Odlučnost

Igor Gramyko, vlasnik, Highwater Standard

Trebamo timove da postanu jednako odlučni kao i uvijek ovih dana zbog činjenice da se stvari rijetko usporavaju. Odlučnost ima više aspekata - trebate biti u stanju staviti stvari u perspektivu, odmjeriti svoje mogućnosti, brzo prikupiti potrebne informacije, a zatim predvidjeti posljedice po svom izboru. Tvrtke bi trebale tražiti ljude koji su dobri u procjeni situacije, a zatim kroz taj proces brzo i učinkovito.


23. Prilagodljivost

Gennady Litvin, odvjetnik, zakon Moshes

Biti prilagodljiv je jedan od pokretačkih čimbenika kada je u pitanju izgradnja tima za uspjeh na ovaj dan i dob. Stvari se stalno kreću brzim tempom, tako da će timovi koji su u stanju predvidjeti česte promjene na tržištu i prilagoditi se u skladu s time vidjeti višu stopu rasta u odnosu na njihovu konkurenciju. Biti dovoljno fleksibilan da se prilagodi promjenama na tržištu trebao bi biti jedna od vještina koje tvrtke traže kod potencijalnih zaposlenika.


Bonus vještina. Volja za ucenjem

Monica Eaton-Cardone, suosnivač i glavni direktor, Chargebacks911®

Jedna od prednosti rada s timom je da svatko donosi različite snage. Članovi tima međusobno uravnotežuju slabosti i dijele stručnost i vještine kako bi svoje vršnjake ojačali. Naravno, to podrazumijeva da svi koji su uključeni imaju volju učiti. Apsolutno bih uzeo kandidata koji ima ograničeno iskustvo, ali može upiti informacije poput spužve nad kandidatom koji se smatra stručnjakom i vjeruje da on ili ona nemaju što naučiti.


Poanta

Ako smatrate da je vaša tvrtka prošle godine mogla učiniti mnogo bolje s više timskih napora, tada je vrijeme za procjenu programa razvoja zaposlenika koji imate. Uključite ovaj popis vještina timskog rada i savjete profesionalaca kako biste postigli više poslovnih ciljeva ove godine.

Imate važnije vještine timskog rada koje biste željeli vidjeti na našem popisu? Javite nam u komentarima.

Gledaj video: The lies surrounding Betterhelp, Kati Morton, and Shane Dawson (Studeni 2019).

Loading...